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吉林省延边朝鲜族自治州人民政府


州人民政府关于印发《延边朝鲜族自治州劳动模范管理暂行规定》的通知

延州政发〔2012〕8号



　

各县、市人民政府，州政府各委办局：




　　《延边朝鲜族自治州劳动模范管理暂行规定》已经州政府13届50次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照实施。





　　　　　　　　　　　　　　 二○一二年五月十八日






延边朝鲜族自治州劳动模范管理暂行规定



　　第一条　为规范和加强全州劳动模范管理服务工作，更好地发挥劳动模范在经济发展和社会建设中的模范带头作用，根据有关政策规定，结合我州实际，制定本规定。




　　第二条　本规定所称劳动模范，是指由州委、州政府命名表彰的延边朝鲜族自治州劳动模范、特等劳动模范；省委、省政府命名表彰的吉林省劳动模范、特等劳动模范；国务院命名表彰的全国劳动模范和全国先进工作者。




　　第三条　州委、州政府成立由纪检（监察）、组织、宣传、财经、工会、财政、审计、人力资源和社会保障、安全生产监督、社会保险等有关部门组成的州劳动模范评选管理委员会（以下简称州劳模评管委），具体负责劳动模范的推荐、评选、管理、宣传教育等工作。州劳模评管委办公室设在州总工会。




　　第四条　劳动模范称号的授予，采取集中命名和个别命名相结合的办法进行。州劳动模范表彰大会每三年召开一次，集中命名表彰一批“延边朝鲜族自治州特等劳动模范”、“延边朝鲜族自治州劳动模范”和“延边朝鲜族自治州劳动模范集体”。对特殊贡献者，可即时授予。省劳动模范和全国劳动模范（全国先进工作者）的授予，按上级规定执行。




　　第五条　召开州劳动模范表彰大会前，州劳模评管委根据全州经济社会发展情况提出评选表彰方案，报州政府审定后实施。




　　第六条　劳动模范的评选应坚持自下而上推荐的原则，即基层民主推荐，县级党政审查，州劳模评管委审核，州委、州政府审批。评选省、全国劳动模范经州委、州政府审定后逐级向省人民政府、国务院申报。




　　第七条　劳动模范的奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，州委、州政府对授予州劳动模范集体的单位颁发奖牌，对命名授予州特等劳动模范、州劳动模范的个人颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励，奖励金额由州政府根据经济社会发展水平确定。省、全国劳动模范的奖励按上级规定执行。




　　第八条　1998年6月30日前获全国、省劳动模范称号的企业职工，退休时的特殊贡献待遇按吉政发〔1998〕22号文件执行。1998年7月1日以后获得劳动模范称号的，除享受一次性奖励外，用人单位应为其办理一次性企业年金，标准为州劳模4000元，省劳模5000元，全国劳模6000元，退休时按有关政策领取。缴纳企业年金所需经费在单位成本列支。




　　第九条　为劳动模范发放低收入补助金、特殊困难帮扶金和慰问金（以下简称劳模“三金”）。所需资金由州及县（市）财政负责。发放标准由州及县（市）劳模管理部门根据年度当地居民人均月可支配收入和职工最低月工资标准确定，并作出年度专项预算，报本级政府财政审核拨付。劳模“三金”具体发放办法另行制定。




　　第十条　困难劳模的确定，由劳模所在单位的党委、行政、工会提出意见，由所在地的总工会审核，报同级劳模管理机构确认。困难劳模的确定要做到标准、程序、结果“三公开”。




　　第十一条　县级以上人民政府及其有关部门和劳动模范所在单位应当确保职工劳动模范就业。企事业单位在改组改制、兼并破产或者减员增效过程中，原则上不得安排劳动模范下岗。涉及职工全部下岗的，由劳动模范所在单位主管部门和劳动、人事行政部门在系统内或者通过劳动力市场、人才市场优先安排转岗。




　　第十二条　劳模所在单位应该创造条件为劳动模范办理医疗保险。未参加医疗保险的，其医疗费用由所在单位据实报销。劳动模范的住院医疗开支确有困难的，由其所在单位或县（市）、乡（镇）财政给予适当补贴。　　　　　




　　第十三条　州以上劳动模范每两年进行一次健康检查，体检费用由劳动模范所在单位支付。没有工作单位的或农业劳动模范，体检费用由所在地政府财政部门解决。




　　第十四条　劳动模范所在单位要为劳动模范的学习和工作创造必要条件，优先安排劳动模范参加进修、培训和疗养、休养，发生费用由所在单位列支。在评定职称时，同等条件下要优先考虑劳动模范。




　　第十五条　职工劳动模范的家庭符合当地城镇最低收入家庭住房保障条件的，当地政府房产行政主管部门应当优先为其提供住房保障；符合购买经济适用住房条件的，应当优先批准其购买经济适用住房。　　




　　第十六条　劳动模范按分级管理的原则，日常管理以所在单位工会为主，县（市）、州总工会建立劳模管理档案，及时掌握劳动模范的工作、生活情况。劳动模范调离、提职、离退休、去世等情况，所在单位工会应及时报主管部门工会，并按劳模级别逐级上报。




　　第十七条　各新闻媒体要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳动模范的优秀品质和时代精神。劳动模范要严以律已，自尊自爱，珍惜和保持荣誉，为广大劳动群众树立名符其实的学习典范。




　　第十八条　各级党政、劳模管理部门要依法维护劳动模范的合法权益，坚决反对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，情节严重的要追究当事人的责任。




　　第十九条　建立劳模业绩动态考评制度。州劳模评管委每两年对劳动模范进行一次综合考核，并将考核结果分别记入劳动模范管理档案和本人档案。




　　第二十条　劳动模范凡有下列情形之一的，由州劳模评管委报请命名机关予以撤销其劳动模范称号，收回荣誉证书、奖章，并终止享受有关待遇：




　　（一）因触犯刑法受到刑事处罚的；




　　（二）因犯严重错误受到党内严重警告以上或行政记大过以上处分的；




　　（三）伪造先进事迹，剽窃他人劳动成果的；




　　（四）非法离境或自行定居国外的；




　　（五）连续两次测评群众满意率在50％以下的；




　　（六）其他需要取消劳动模范称号的。




　　第二十一条　本规定如与国家和省有关规定相抵触，按国家和省的有关规定执行。




　　第二十二条　本规定自下发之日起执行。
























































































海南省人大常委会


海南省计划生育条例
海南省人大常委会


（1989年3月11日海南省人民代表会议常务委员会第四次会议通过 1989年10月9日颁布施行）

目 录

第一章 总 则
第二章 生 育
第三章 节 育
第四章 奖 励
第五章 处 罚
第六章 附 则

第一章 总 则
第一条 实行计划生育是我国的一项基本国策。为了有效地控制人口增长，提高人口素质，使人口增长同经济和社会发展相适应，根据《中华人民共和国宪法》和其他法律的有关规定，结合我省实际情况，制定本条例。
第二条 夫妻双方均有实行计划生育的权利与义务。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。
第三条 提倡和鼓励晚婚、晚育、少生、优生，提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严禁计划外生育。
实行计划生育，以思想教育为主，辅之以必要的经济和行政措施。
第四条 各级人民政府设立计划生育管理机构，机关、团体、企事业单位、城市街道居民委员会、农村村民委员会（管区），视情况设立计划生育管理机构，配备专职或兼职人员，负责本地区、本单位的计划生育工作。
第五条 各级人民政府要制定本地区人口发展规划，实行人口目标管理，推行人口包干责任制，并落实到基层。
第六条 各级人民政府负责本条例在本辖区的实施。

第二章 生 育
第七条 按法定婚龄推迟三年以上结婚为晚婚，已婚妇女二十四周岁以后生育为晚育。
第八条 国家干部、职工、城镇居民，一对夫妻只生育一个孩子。
符合下列情况之一者，由本人申请，所在单位审查，经市、县、自治县以上计划生育部门批准，可按人口计划指标及间隔期安排再生育一个孩子：
（一）经市、县、自治县以上病残儿技术鉴定小组鉴定，第一个孩子患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；
（二）再婚夫妻，一方只生育过一个孩子，另一方未生育过的；或再婚前双方各生育过一个孩子，离婚时依法判决孩子随前配偶，新组合的家庭无孩子的；丧偶再婚夫妻，一方已生育过两个孩子，另一方未生育过的；
（三）经鉴定患不孕症，依法收养一个孩子后怀孕的；
（四）独生子与独生女结婚的；
（五）在矿山井下作业、海洋水下作业、森工采伐连续五年以上，现仍从事该项工作，生第一个孩子是女的；
（六）革命烈士的独生子女、二等甲级以上残废军人或因公致残定为二等甲级残废以上的人员生第一个孩子是女的；
（七）定居在我省的华侨和港、澳、台胞的独生子女，生第一个孩子是女的。
第九条 农村人口，提倡一对夫妻生育一个孩子。确有困难，要求生育第二个孩子的，须由本人申请，经乡、镇人民政府审查，报市、县、自治县以上计划生育部门批准。
严禁生育第三胎或超计划生育第二胎。
第十条 少数民族聚居地区（含汉族地区的民族乡、村）的少数民族农村人口，一对夫妻可以生育两个孩子。确有困难，经乡、镇人民政府审查，报市、县、自治县以上计划生育部门批准，可以生育第三个孩子。严禁生育第四胎或超计划生育第三胎。
少数民族聚居地区（含汉族地区的民族乡、镇）的国家干部、职工和城镇居民，夫妻双方或一方是少数民族（不含壮族）的可以生育第二胎。
第十一条 凡允许生育第二胎或第三胎的，间隔必须在四年以上。
第十二条 夫妻一方户籍在城镇，另一方户籍在农村的，按女方户籍所在地计划生育规定执行。
第十三条 归侨、侨眷的计划生育，如本条例没有规定的，按国家有关部门的规定执行。
第十四条 各市、县、自治县要根据上级下达的人口计划指标制定人口计划。城市的区和农村的乡、镇要按上级下达的人口计划和晚婚、晚育、少生、优生的要求落实生育名单。
第十五条 提倡优生、优育。按照《中华人民共和国婚姻法》有关禁止结婚的规定，凡属近亲或患有麻风病、性病未经治愈以及其他在医学上认为不应当结婚的疾病的，禁止结婚；已结婚的，禁止生育；已怀孕的，应中止妊娠。患有严重遗传性疾病的，不得生育。

第三章 节 育
第十六条 有生育能力的夫妻都要因人制宜，落实节育措施。
第十七条 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（一）放置宫内节育器的，自手术之日起，休息3天，重体力劳动者，在手术后一周内，不做重体力劳动。
（二）取宫内节育器的，当天休息1天。
（三）输精管结扎的，休息7天。
（四）输卵管结扎的，休息21天。
（五）人工流产的，休息14天。人工流产同时放置宫内节育器的，休息17天。人工流产同时结扎输卵管的，休息35天。
（六）补救措施技术复杂的，休息30天，同时结扎输卵管的休息51天。产后结扎输卵管的，按产假另加21天。
（七）如遇特殊情况需要增加假期时，由县以上医院确定。
第十八条 实行计划生育后接受节育手术者，在规定休息时间内，国家干部、职工工资照发，不影响全勤评奖，实行结扎或因节育措施失效而人工流产的由所在单位给予营养补助。
结扎手术后，医生认为必须由配偶或受术者单位派人护理时，有关单位应予批准，护理人在护理期间工资照发，或给予误工补贴，不影响全勤评奖。
第十九条 节育手术费：享受公费医疗的，从公费医疗费中开支；享受劳保医疗的，从劳保医疗费中开支；集体所有制单位的，从所在单位医疗费中开支；临时工、合同工、聘用工、雇佣工，由雇、聘请单位负责支付；农民、城镇待业人员、个体经营者，由当地人民政府从计划生育经
费中开支。
第二十条 施行结扎手术后，孩子死亡或严重残疾，符合再生育一个孩子条件的，由本人申请，所在单位审查，经市、县、自治县计划生育部门批准，可以施行吻合手术。其手术费开支和待遇按照第十七条、第十八条和第十九条执行。
经县以上指定的技术鉴定小组鉴定，县以上计划生育部门审核，确因计划生育手术引起并发症者，由医疗部门负责治疗，其经费开支按第十九条办理；需要休息的，工资照发。因手术事故而增加的医疗费用，由施行手术的医疗单位承担。
因节育手术事故，丧失劳动能力而导致家庭生活困难的农民、城镇待业人员或个体经营者，由当地人民政府给予经济补助。国家干部和职工，可按照工伤事故办理。
第二十一条 节育手术必须由持有手术合格证的医务人员，在具备手术条件的医疗单位，严格按照操作规程施行，保证受手术者安全。

第四章 奖 励
第二十二条 拥有“独生子女优待证”者，可享受下列优待：
（一）国家干部、职工每月发给独生子女保健费10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十；一方是国家干部、职工，一方是农民，保健费由国家干部、职工所在单位负担。独生子女保健费可在单位福利或年度预算中列支。
（二）在同等条件下，在入托、入学、招生、招工、就医、住房等方面给独生子女优先照顾。
（三）母亲产后享受6个月的产假待遇（包括国家规定的产假），不影响全勤评奖。
（四）市、县、自治县、乡、镇人民政府对农民、城镇待业人员和个体经营者的独生子女，要根据当地实际情况制定优待办法。
已领独生子女优待证，按本《条例》规定符合生育第二个孩子的，经申请批准，从批准生育指标之日起，停止享受独生子女的各种优待，并收回“独生子女优待证”。
第二十三条 终身只生一个孩子的夫妻，属国家干部、职工年老退休时加发百分之五的退休金（按工资百分之百发退休金的除外）；属农民年老时由当地人民政府和集体经济组织给予照顾。属无子女的国家干部、职工年老退休时，退休金按本人工资百分之百发给。属无子女的农民丧失
劳动力时，当地人民政府和集体经济组织要保证他们的生活不低于当地农民的平均水平，有条件的地方可实行养老金制度，并积极办好敬老院。
第二十四条 国家干部、职工实行晚婚者，增加婚假十天；实行晚育者，增加产假15天。农民、城镇待业人员和个体经营者实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。
第二十五条 对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的集体和个人，要给予精神和物质奖励。行政、事业单位可按国家干部职工年标准工资总额的1％至2％提取奖励金。其经费从单位收入或自有资金中解决，不足部分可在单位年度预算内列支。企业单位可按当年计税
所得额的2‰提取，作为计划生育活动费和奖励金，每年奖励一次。奖励标准，由单位自行决定。
农村的计划生育积极分子，因开展计划生育工作误工，由当地乡、镇人民政府、村民委员会（管区）给予误工补贴。成绩显著的，应给予表扬和奖励。
第二十六条 鼓励男方到有女无儿户结婚落户，有女无儿户的老人可随女迁入男家居住，负责赡养女方父母的女婿与岳父母之间视为直系亲属。农村有女无儿户的女儿和国家干部、职工结婚，应允许女方及其子女的户籍留在本村，并享有与所在村庄农民同等待遇，任何人不得阻挠和歧
视。
有女无儿户父母，可以享受其女儿或女婿直系亲属劳保医疗待遇。

第五章 处 罚
第二十七条 对违反计划生育者，按下列规定处罚：
（一）国家干部、职工超计划生育第二胎的，行政上给予双方降级、降职直至开除留用处分，并在经济上征收超生子女费（按夫妻双方标准工资收入20％算，从小孩出生之月起征收到7岁止），由夫妻双方单位负责征收；超计划生育第三胎者，行政上给予双方开除公职处分。开除后
返回农村的，按当地规定征收超生子女费。开除后成为城镇待业人员或个体经营户的，按城镇同类人员征收标准征收超生子女费。以上超计划生育者，应限期落实绝育措施。
（二）城镇居民，超计划生育第二胎的，征收超生子女费2000元。超计划生育第三胎的，征收超生子女费4000元，并限期落实绝育措施。以后再超生的从严处罚。超生子女费由所在街道居民委员会征收。个体经营户超生子女费的征收，工商行政管理、劳动服务和税收部门应主
动配合执行。
（三）农民超计划生育第二胎的，征收超生子女费500元；超计划生育第三胎的，征收超生子女费2000元，并限期落实绝育措施。以后再超生的，从严处罚。超生子女费由乡、镇人民政府负责征收。
（四）非婚生育者，男女双方各罚款500元。属国家干部、职工的，由所在单位负责处罚并在行政上给予处分；是城镇居民或农民的，由街道居民委员会或乡、镇人民政府负责处罚。
（五）凡计划外怀孕的，应限期落实补救措施。属国家干部、职工的，由所在单位从怀孕的第一个月起计算，扣发夫妻双方60％的工资和全部奖金；在限期内落实节育措施的，可以退回扣发的工资和奖金。
（六）少数民族聚居地区的少数民族公民违反计划生育的处罚，按汉族地区放宽一胎执行。
第二十八条 超生子女费应一次性征收，用于计划生育专项开支，不得挪作他用。
第二十九条 超计划生育者，属国家干部、职工的，孕期检查、接生和住院费自理，产假不发工资，男女双方在3年内不得提职（含技术职称）、晋级和领取奖金（科技成果、创造发明奖除外）；农民在3年内不得安排在乡、镇企业工作，不办理农业人口转非农业人口，不增加住宅地
分配面积；城镇居民3年内不得参加国家招工招干，不增加住宅分配标准，不增加征用土地补偿费。因超计划生育造成生活困难者，不予补助。超计划生育子女从出生到7周岁，不得享受家属统筹医疗等集体福利待遇。
第三十条 对违反本《条例》或突破上级下达的生育指标的，行政、事业单位扣除当年工资总额1％至2％的行政、事业费；企业单位按当年完税后所得利润扣除2‰的企业留利，上缴地方财政，作为计划生育经费，由上一级主管部门监督执行。
对违反计划生育者，所在单位要及时处理，不予处理的，对单位主要领导人给予行政记过或撤职处分，并扣发当年奖金。

第三十一条 有下列阻碍和破坏计划生育行为之一者，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）干涉、阻挠落实节育措施，情节严重的；
（二）妨碍计划生育工作人员执行公务，打击陷害计划生育工作人员和积极分子，情节严重的；
（三）利用职权徇私舞弊的；
（四）为孕妇作胎儿性别鉴定的；
（五）非法为他人堕胎或破坏节育措施的；
（六）弄虚作假或伪造、盗卖、私开准生证、出生证、结扎证、放环证、病残儿证等证件的；
（七）遗弃、溺害婴幼儿的；
（八）违章施行节育手术或医务人员玩忽职守造成重大手术事故的。

第六章 附 则
第三十二条 流动人口计划生育管理工作，由户籍所在地和临时居住地的计划生育部门会同公安、边防、民政、劳动、工商行政管理等部门共同负责。
流动人口的育龄夫妻如无户籍所在地市、县、自治县以上计划生育部门出具的生育、节育情况证明或《准生证》，户籍管理机关不予登记，不发《暂住证》，劳动部门和用工单位不得安排工作，工商行政管理部门不得发给营业执照。
流动人口违反计划生育者，由当地计划生育部门会同有关部门按本《条例》有关规定处罚。生育第三胎者，遣送回原籍。其遣送费，属于用人单位雇用的，由雇用单位负责；流散在社会上的，由本人负责。对违反计划生育者处理不力的，追究雇用单位主要负责人的责任。
第三十三条 民族自治县人民政府可依据本《条例》的原则，结合本地实际情况，制定计划生育的具体规定，报海南省人民政府批准后施行。
第三十四条 本《条例》实施中的有关问题，由海南省计划生育委员会解释。
第三十五条 本《条例》自颁布之日起施行。本《条例》实施前因违反计划生育按有关规定已做处理的，仍然有效。



1989年10月9日